В трудовом договоре прописаны пункты: 6.5. При увольнении по сокращению штатов, в связи с уходом на пенсию, по состоянию здоровья, форменное обмундирование работодателю не возвращается, остаточная стоимость форменного обмундирования списывается на убытки «Авиакомпании» 6.6. При увольнении по иным основаниям или при переводе на другую работу, не требующую использования форменного обмундирования, форменное обмундирование, календарный срок которого не истек, «Авиакомпании» не возвращается, остаточная стоимость указанного обмундирования удерживается из сумм, причитающихся «Работнику», в соответствии с действующим законодательством. Законно ли удержание стоимости за выданную форму? Или же закон не предусматривает иных требований, и пункты трудового договора не подлежат обжалованию?
Удержание полной стоимости форменной одежды из заработной платы работника при увольнении незаконно. Это предусмотрено статьёй 137 Трудового кодекса РФ, которая содержит исчерпывающий перечень случаев удержаний из заработной платы работника.
Однако если сотрудник не вернул форменную одежду при увольнении, то её стоимость можно расценивать как материальный ущерб, нанесённый сотрудником. В таком случае организация-работодатель вправе удержать стоимость форменной одежды из заработной платы работника по своей инициативе. При этом размер удержания не может превышать 20% от заработной платы сотрудника.
Также работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах или в трудовых договорах условие о том, что при увольнении работник обязан возместить остаточную стоимость выданной одежды.
